Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu'nun (ITUC) yayınladığı 2025 Küresel Haklar Endeksi, Türkiye'nin işçi ve sendikal haklar konusunda alarm verici bir durumda olduğunu ortaya koydu. Ülkemiz, ne yazık ki bu alanda dünyanın en kötü performans gösteren 10 ülke arasında yer alıyor. Bu durum, Türkiye'deki çalışma koşulları ve işçi haklarının korunması konusunda ciddi soru işaretleri yaratıyor.

Türkiye'nin Karnesi Neden Bu Kadar Kötü?

Küresel Haklar Endeksi, ülkelerin işçi hakları konusundaki performansını çeşitli kriterlere göre değerlendiriyor. Bu kriterler arasında sendikalaşma özgürlüğü, toplu pazarlık hakkı, grev hakkı, ayrımcılık yasağı ve iş güvenliği gibi temel unsurlar yer alıyor. Türkiye'nin bu endekste düşük sıralarda yer almasının nedenleri arasında:

• Sendikal örgütlenmenin önündeki engeller: Sendika kurma ve sendikaya üye olma özgürlüğünün kısıtlanması.
• Toplu pazarlık süreçlerindeki zorluklar: İşverenlerin toplu pazarlığa yanaşmaması veya pazarlık süreçlerini uzatması.
• Grev hakkının kullanımının engellenmesi: Yasal grevlerin yasaklanması veya ertelenmesi.
• İş güvenliği önlemlerindeki yetersizlikler: İş kazalarının önlenmesi için gerekli tedbirlerin alınmaması.
• Ayrımcılık ve mobbing uygulamaları: İş yerlerinde cinsiyet, etnik köken veya siyasi görüş nedeniyle ayrımcılığa maruz kalınması.

Bu faktörlerin bir araya gelmesi, Türkiye'deki işçi haklarının korunması konusunda ciddi sorunlar yaşanmasına neden oluyor.

Bu Durumun Sonuçları Neler Olabilir?

Türkiye'nin işçi hakları konusunda kötü bir karneye sahip olması, sadece çalışanların değil, tüm toplumun refahını olumsuz etkileyebilir. Bu durumun potansiyel sonuçları şunlar olabilir:

• Ekonomik büyümenin yavaşlaması: İşçi haklarının ihlal edildiği bir ortamda, çalışanların motivasyonu düşer ve verimlilik azalır. Bu da ekonomik büyümeyi olumsuz etkileyebilir.
• Sosyal huzursuzluğun artması: İşçi haklarının korunmadığı bir toplumda, çalışanlar arasında güvensizlik ve hoşnutsuzluk artar. Bu da sosyal huzursuzluğa yol açabilir.
• Uluslararası itibarın zedelenmesi: İşçi hakları konusunda kötü bir imaja sahip olmak, Türkiye'nin uluslararası alandaki itibarını zedeleyebilir ve yatırımcıların güvenini azaltabilir.

Çözüm Ne Olmalı?

Türkiye'nin işçi hakları konusundaki karnesini düzeltmek için acil ve kapsamlı önlemler alınması gerekiyor. Bu önlemler arasında:

• Yasal düzenlemelerin iyileştirilmesi: İşçi haklarını koruyan ve sendikal özgürlükleri güvence altına alan yasal düzenlemeler yapılmalı.
• Denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi: İş yerlerinde işçi haklarının ihlal edilip edilmediğini denetleyen mekanizmalar etkinleştirilmeli.
• Bilinçlendirme çalışmalarının yapılması: İşverenlerin ve çalışanların işçi hakları konusunda bilinçlendirilmesi sağlanmalı.
• Sosyal diyalog mekanizmalarının geliştirilmesi: İşçi sendikaları, işveren örgütleri ve hükümet arasında düzenli ve yapıcı bir diyalog ortamı oluşturulmalı.

Bu önlemlerin hayata geçirilmesiyle Türkiye, işçi hakları konusunda daha iyi bir performans sergileyebilir ve çalışanların refahını artırabilir.

2025 Küresel Haklar Endeksi'nin sonuçları, Türkiye'nin işçi hakları konusunda acil adımlar atması gerektiğini açıkça gösteriyor. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sendikal özgürlüklerin güvence altına alınması ve iş güvenliği önlemlerinin artırılması, hem çalışanların hem de toplumun refahı için hayati önem taşıyor. Aksi takdirde, Türkiye'nin ekonomik ve sosyal gelişimi olumsuz etkilenebilir ve uluslararası alandaki itibarı zarar görebilir.