Yargıtay, yıllık izin ücretleriyle ilgili önemli bir içtihat değişikliğine gitti. Artık kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi değişti. Bu karar, hem çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşıyor. Peki, bu değişiklik ne anlama geliyor? Kimler bu karardan etkilenecek? İşte tüm detaylar...

Yargıtay'dan Yıllık İzinlerde Yeni Dönem

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin aldığı kararla, yıllık izin ücretlerindeki zaman aşımı süresi yeniden düzenlendi. Daha önce 10 yıl olarak uygulanan zaman aşımı süresi, geriye dönük olarak 5 yıla indirildi. Bu değişiklik, özellikle 2012 ile 2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için büyük önem taşıyor. Yargıtay'ın bu kararı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde yeni bir sayfa açıyor.

Bu kararın alınmasında, 2020 yılında iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesi etkili oldu. Dairelerin birleşmesiyle birlikte, farklı uygulamalar yeniden değerlendirildi ve zaman aşımı süresinin 5 yıla indirilmesi kararlaştırıldı. Bu değişiklik, iş hukuku alanında önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Zaman Aşımı Süresi Nasıl Değişti?

Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, zaman aşımı süresindeki değişimler şu şekilde gerçekleşti:

• 1 Temmuz 2012'den önce: Yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi 5 yıl idi.
• 1 Temmuz 2012'den sonra: Türk Borçlar Kanunu ile birlikte zaman aşımı süresi 10 yıla çıkarıldı.
• 25 Ekim 2017'den sonra: İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte tüm işçi alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi.

Kanunda yer alan geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017'den önce başlamış olan zaman aşımı süreleri, eski hükümler doğrultusunda (10 yıl) işlemeye devam edecek. Ancak süresi henüz dolmamış alacaklar için, kalan sürenin 5 yılı geçmesi halinde, yeni düzenleme geçerli olacak. Bu durum, çalışanların haklarını korumak adına önemli bir detay olarak öne çıkıyor.

İş Sözleşmesi Sona Erince Hak Başlıyor

İş Kanunu'na göre, işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte mümkün hale geliyor. İzin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor ve zaman aşımı süresi de bu tarihten itibaren başlıyor. İşçinin işten çıkış şekli bu konuda belirleyici değil. Yani ister işveren tarafından haklı sebeple çıkarılmış olsun, isterse çalışan kendi isteğiyle işten ayrılmış olsun, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekiyor.

Bu noktada, çalışanların haklarını bilmesi ve zaman aşımı süresini dikkatle takip etmesi büyük önem taşıyor. Aksi takdirde, hak kayıpları yaşanması kaçınılmaz olabilir.

Çalışanlar ve İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?

Yargıtay'ın bu içtihat değişikliği, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli sonuçlar doğuruyor. Çalışanlar açısından, hak arama süresinin kısalması, daha hızlı hareket etmeyi gerektiriyor. İşverenler ise, yükümlülüklerini yeniden gözden geçirmek ve gerekli düzenlemeleri yapmak zorunda kalabilirler.

Bu kararın ardından, iş hukuku alanında yeni tartışmaların yaşanması ve farklı yorumların ortaya çıkması bekleniyor. Ancak Yargıtay'ın amacı, işçi ve işveren arasındaki dengeyi korumak ve adaleti sağlamak.

Yargıtay'ın bu kararı, iş hukuku alanında önemli bir dönüm noktası olarak kabul ediliyor. Zaman aşımı süresinin kısalması, çalışanların haklarını daha hızlı aramasına olanak tanırken, işverenlerin de yükümlülüklerini daha dikkatli bir şekilde yerine getirmesini gerektiriyor. Bu değişiklik, işçi ve işveren ilişkilerinde yeni bir dönemin başlangıcı olabilir.